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Viele verschiedene Menschen, eine gemeinsame Mission

Von Deutschland bis Indien, von Russland bis Brasilien haben wir ein gemeinsames Ziel: die innovativsten Akteure aller Tech-Branchen miteinander zu verbinden.

Das Innoloft-Team rund um die Welt

36

Teammitglieder

11

Nationalitäten

12

Sprachen

28

Durchschnittsalter

Alena Golovaneva

Test Automation Engineer

Ali Eymen Dayıoğlugil

Sales Development Representative

Andrei Trikula

Backend Developer

Blasko Sarcevic

Sales Development Representative

Boris Lee

Content Writer

Carmen Loose

HR & Finance

Christopher Stirner

Chief Strategy Officer

Cristina Ursu

Lead Development Representative

Danylo Boiko

Backend Developer

David Stepputat

Head of Data and Analytics

Elnaz Eşmen

UX Designer

Florian Feuer

CMO

Harsh Mittal

Frontend Developer

Israel Chukwuemeka

Frontend Developer

Jan Heinen

Julia Brossier

Customer success manager

Kamran Madatli

UX Designer

Linda Seeboth

HR & Finance manager

Marijana Reidel

Customer Success Manager

Naitik Malaviya

Backend Developer

Paula Houben

Visual Designer

Pedro Endo

Frontend Developer

Peter Sanner

Philipp Bischoff

CTO

Philipp Geib

Head of UX/UI Design

Qianru He

Customer Success Manager, SDR & Country Manager China

Robin Rawiel

Data Scientist

Shivam Bisht

Frontend Developer

Sofia Zamora

UX designer

Susanne Filippin

Customer Support Specialist

Sven Pietsch

CEO

Tim Moddelmog

Backend Developer

Tomás de Sousa Aguiar

Head of Business Development

Ubong George

Frontend Developer

Vitalii Isaenko

Head of Backend Development

Zainab Nadeem

Customer Success Manager

Unsere Unternehmenswerte

Flexibilität

Innoloft ermutigt die Mitarbeiter*innen, ihre Arbeitswoche selbständig zu gestalten. Mitarbeiter*innen können ihre Arbeit auf alle 7 Tage der Woche aufteilen und ihren Zeitplan frei gestalten. Innoloft erlaubt auch vollständiges Remote-Arbeiten, egal von welchem Ort. Die Priorität liegt darin, die Arbeit gut zu machen. Wir glauben, dass die Gestaltung des "Wie" dem Einzelnen überlassen bleibt.

Diversität

Wir glauben, dass Stärke in der Vielfalt liegt. Wir finden, dass eine Vielzahl an Perspektiven, Hintergründen und Kulturen eine wertvolle Bereicherung ist. Auch wenn wir unseren Sitz in Deutschland haben, ist unsere Arbeitssprache Englisch. So bleiben wir inklusiv und errichten keine künstlichen Barrieren zwischen Talenten und unserem Unternehmen.

Ehrgeiz

Innoloft hat eine ambitionierte Vision und ermutigt seine Mitarbeiter*innen, groß zu denken und Grenzen zu überschreiten. Für uns ist es aber auch wichtig, dass die Arbeit Spaß macht und erfüllend ist. Wir schätzen Leidenschaft und streben danach, ein dynamisches Team voller Energie und Motivation zu sein. Und wir feiern Erfolge wie ein richtiges Startup.

Respekt

Bei Innoloft legen wir Wert auf Fairness und Hilfsbereitschaft. Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Würde. Wir glauben, dass konstruktive Kritik oder Lob wertvoll ist und haben eine starke Feedback-Kultur.

Was uns antreibt

Interessierst du dich für die Vision, die das Innoloft-Team antreibt und was wir tun, um sie zu erreichen?

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Werde Teil unseres Teams

Um unsere Vision zu verwirklichen, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Wenn auch du dich für unsere Arbeit begeistern kannst, melde dich bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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