Viele verschiedene Menschen, eine gemeinsame Mission
Von Deutschland bis Indien, von Russland bis Brasilien haben wir ein gemeinsames Ziel: jedem die Möglichkeit zu geben, Webanwendungen ohne Programmierkenntnisse zu erstellen.
Das Innoloft-Team rund um die Welt
34
Teammitglieder
11
Nationalitäten
12
Sprachen
28
Durchschnittsalter
Alena Golovaneva
Test Automation Engineer
Ali Eymen Dayıoğlugil
Sales Development Representative
Andrei Trikula
Backend Developer
Blasko Sarcevic
Sales Development Representative
Boris Lee
Content Writer
Carmen Loose
HR & Finance
Christopher Stirner
Chief Strategy Officer
Cristina Ursu
Lead Development Representative
Danylo Boiko
Backend Developer
David Stepputat
Head of Data and Analytics
Elnaz Eşmen
UX Designer
Florian Feuer
CMO/Co-Founder
Harsh Mittal
Sr Frontend Developer
Jan Heinen
Product Manager
Julia Brossier
Customer success manager
Käthe Antonia Kutz
CSM assistant
Linda Seeboth
HR & Finance manager
Madhav Kabra
Frontend Developer
Marijana Reidel
Customer Success Manager
Naitik Malaviya
Sr Backend Developer
Nathalya Barbosa
Visual Designer
Ocean Hu
General Manager China
Pedro Endo
Frontend Developer
Philipp Bischoff
CTO
Philipp Geib
Head of UX/UI Design
Robin Rawiel
Data Scientist
Shivam Bisht
Frontend Developer
Susanne Filippin
Customer Support Specialist
Sven Pietsch
CEO
Tim Moddelmog
Senior Software Engineer
Tomás de Sousa Aguiar
Head of Business Development
Ubong George
Frontend Developer
Vitalii Isaenko
Head of Backend Development
Zainab Nadeem
Customer Success Manager
Unsere Unternehmenswerte
Flexibilität
Innoloft ermutigt die Mitarbeiter*innen, ihre Arbeitswoche selbständig zu gestalten. Mitarbeiter*innen können ihre Arbeit auf alle 7 Tage der Woche aufteilen und ihren Zeitplan frei gestalten. Innoloft erlaubt auch vollständiges Remote-Arbeiten, egal von welchem Ort. Die Priorität liegt darin, die Arbeit gut zu machen. Wir glauben, dass die Gestaltung des "Wie" dem Einzelnen überlassen bleibt.
Diversität
Wir glauben, dass Stärke in der Vielfalt liegt. Wir finden, dass eine Vielzahl an Perspektiven, Hintergründen und Kulturen eine wertvolle Bereicherung ist. Auch wenn wir unseren Sitz in Deutschland haben, ist unsere Arbeitssprache Englisch. So bleiben wir inklusiv und errichten keine künstlichen Barrieren zwischen Talenten und unserem Unternehmen.
Ehrgeiz
Innoloft hat eine ambitionierte Vision und ermutigt seine Mitarbeiter*innen, groß zu denken und Grenzen zu überschreiten. Für uns ist es aber auch wichtig, dass die Arbeit Spaß macht und erfüllend ist. Wir schätzen Leidenschaft und streben danach, ein dynamisches Team voller Energie und Motivation zu sein. Und wir feiern Erfolge wie ein richtiges Startup.
Respekt
Bei Innoloft legen wir Wert auf Fairness und Hilfsbereitschaft. Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Würde. Wir glauben, dass konstruktive Kritik oder Lob wertvoll ist und haben eine starke Feedback-Kultur.
Was uns antreibt
Interessierst du dich für die Vision, die das Innoloft-Team antreibt und was wir tun, um sie zu erreichen?
Lerne mehrWerde Teil unseres Teams
Um unsere Vision zu verwirklichen, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Wenn auch du dich für unsere Arbeit begeistern kannst, melde dich bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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